职业发展

持续性职业发展是哈罗北京人力资源工作的重要组成部分。我们的目标是通过发展各部门和各岗位员工的领导能力,落实“为世界培育领袖力量”的原则。

我们致力于成为真正的学习型集体,不仅支持我们的学生,还要支持我们的员工培养反思能力,收集反馈以帮助我们明确可以分享和进一步增强的优势,以及我们可以进一步发展的领域。所有这一切都是基于协作完成的,使我们在集体中进行学习。

平时的观察可带来关于“值得思考”的领域的教练辅导谈话,以确保员工达到更好的学习效果。通过定期开展的持续性职业发展项目,以及在感兴趣的领域举办小型分享会可以分享优秀实践经验。所有员工均应选择一个领域来开展行动研究,并花时间探索新的L&T战略,收集成果证明并分享对于我们的工作确有帮助的领域。

我们的行政员工和助教团队享有专门的培训预算,用于确保员工拥有应对具体岗位挑战的高质量机会。只要有可能,教学和行政员工会分享学习机会和资源,共同打造强大、统一的学习型集体。

为了充分利用与其它学校同行间相互学习的机会,我们将员工派往亚洲和世界各地进修。我们引进和邀请多数员工感兴趣的领域的专家提供培训。同时,我们也与本地区其他学校合作,在为地方政府提供培训方面起主导作用。

我们重点关注的领域之一是中高层管理人员的领导力发展。我们支持员工获得国际公认的NPQML和NPQSL资格认证,并由人力团队中具备资格的专员进行协调辅导。我们还通过教练计划培养所有的中层管理人员。

目前,我们正在利用计算机技术,通过实时远程课堂支持专业学习,借由视频来共同回顾教学过程,复习课程内容,并为员工和学生提供虚拟学习环境。在学校的工作中,这一领域始终在向前发展;我们指定高级管理团队中的一名全职成员来专门负责持续性职业发展的工作,以确保每位哈罗员工在学校供职期间能获得职业上的长足进步。